Chế độ nâng bậc lương đối với bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức sẽ căn cứ theo Nghị quyết 27.
Khoản 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nội dung: Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu:
Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Theo đó, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Như vậy, nếu không có gì thay đổi thì sẽ đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước và lực lượng vũ trang cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026.
Nếu được thông qua thì sẽ tiếp tục thực hiện xây dựng 5 bảng lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW.
Theo Điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW quy định về các yếu tố cụ thể làm căn cứ để thiết kế bảng lương mới, chế độ nâng bậc lương bao gồm nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn sẽ được hoàn thiện để phù hợp với quy định bảng lương mới của đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước và lực lượng vũ trang.
